Cứ mỗi năm xuân đến tết về, thì rất nhiều gia đình thuê người giúp việc đều có chung một câu hỏi là có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người Giúp Việc không? Thưởng bao nhiêu? Pháp luật có quy định hay không? Trong văn bản nào của pháp luật quy định? Điều kiện để người lao động được hưởng lương tháng 13?
Giúp Việc Nam Việt xin được trả lời câu hỏi này:
Hiện nay đi làm Giúp việc gia đình cũng được coi là một nghề tại Việt Nam và cũng như một người lao động đi làm công ăn lương bình thường, vậy cho nên:
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Theo quy định pháp luật
Lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo năng suất làm việc của Người lao động.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, cần xem xét lại hợp đồng lao động mà hai bên đã ký với nhau. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo, còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Mặc dù pháp luật không quy đinh nhưng để bảo đảm hài hòa lợi ích, giữ người giúp việc ở lại làm cho gia đình mình vào năm kế tiếp thì Chủ nhà có thể cân nhắc trả 1 khoản thưởng bằng 1/2 – 1 tháng lương cho người giúp việc để hai bên gắn bó với nhau lâu dài.
Điều kiện để nhận tiền thưởng tháng thứ 13 thường căn cứ vào chất lượng công việc đã hoàn thành.
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về câu hỏi có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người Giúp Việc không? Thưởng bao nhiêu? Pháp luật có quy định hay không? Trong văn bản nào của pháp luật quy định? Điều kiện để người lao động được hưởng lương tháng 13?.
Quý khách có thể liên hệ để được tư vấn kỹ hơn về dịch vụ Người Giúp Việc:
—————GIÚP VIỆC 5S—————-
Hotline: 098.195.7770 – 096.219.7770
Địa chỉ: Số 5 – Ngõ 29 – Phố Xã Đàn – Đống Đa – Hà Nội
Website: Giupviec5s.vn – chuyengiupviec.vn
